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若海外学历未通过教育部留学服务中心认证，通常不能用于落户申请 。这是因为学历认证是对海外学历真实性、合法性及与国内学历体系对应关系的权威判定 。认证过程中，留服中心会审核院校资质、学习方式、学习时间等多方面因素 。例如，若所就读的海外院校不在中留服认可名单中，或学习方式（如远程函授、国内网课等不符合规定的形式）、出境学习时间不足等原因导致认证失败，那么该学历难以被认定为符合落户申请的学历要求 。在实际落户审核中，相关部门会依据留服中心出具的认证结果来判断学历是否合规 。若无法提供有效的学历认证，即便其他条件符合，也极有可能导致落户申请失败 。

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未成年子女随迁条件？16周岁以下或普通高中在读，需提供出生证明及学籍证明

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上海高新企业落户

企业税有可能是在总部所在地交的，也有可能是在上海本地交的，这种情况企业税只有交在上海的分公司才能给员工落户

如何申请最快最安全？

让公司出「情况说明」（盖公章！），写清失误原因+修正结果，附上工资条、银行流水、社保缴费记录，一起提交给人才窗口，有概率被认可！

上海居转户流程和时间

在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。

7年中级职称落户

在居转户申请时，除了提交完税证明，还应撰写详细的情况说明 。在说明中，清晰阐述未缴纳个税的原因（即原单位已注销），解释自己为解决问题所采取的措施，如积极收集收入证明材料、主动补税等 。同时，承诺所提供信息及材料的真实性 。将情况说明与其他证明材料（如银行工资流水、同事证明等）一并提交给居转户审核部门 。例如，小赵在申请居转户时，将补税证明、银行工资流水、同事证明以及情况说明整理成册，提交给人才服务中心的审核人员，以便审核人员全面了解情况 。但最终能否通过居转户审核，仍取决于审核部门对整体情况的综合判断 。若未缴纳个税情况严重，或补救措施不到位，通过审核的可能性较低 。

上海落户咨询服务中心

上海开放 “浦” 领航 ——“浦” 谐音 “谱”（也可关联 “领航” 的 “领”），浦东新区作为上海改革开放的前沿，在金融、科创、贸易等领域始终 “领航” 全国，持续 “谱写” 开放发展的新篇章，凸显核心引领地位。

上海落户中介费用

老政策中，市人力资源社会保障局联合相关部门制定实施细则。

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上海落户多次申报被退回

配偶和子女能否随迁？

上海落户公司

? 从毕业开始的时间写到当前的工作经历，时间要连贯，没社保的时间段就写待业

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常规7年居转户：持有《上海市居住证》满7年，持证期间缴纳社保及个税满7年，且最近4年内累计36个月社保基数达到2倍社平工资（2025年约22792元/月），可免职称直接落户。

上海居转户落户可以落在公共户吗？

6? 档案里 “缺少材料” 要补，不然没法调档

几个月未缴纳个税且当时单位已注销，这种情况会对上海居转户申请造成较大阻碍 。上海居转户政策对个税缴纳有着严格且明确的要求，旨在确保申请人在沪工作期间依法履行纳税义务，体现对城市建设的贡献及工作的稳定性 。

上海落户中介

系统会初始化申报人的社保信息。区人才在预审的时候会一目了然该申报人是否符合基本条件。

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